O registro que ninguém faz e que muda tudo Existe uma lacuna muito específica no processo de construção de um armário de escritório feminino eficiente: a distância entre saber que determinadas combinações funcionam e ter esse conhecimento disponível de forma imediata na manhã seguinte, sem precisar reconstruir o raciocínio que levou àquela conclusão. Muitas mulheres …

A assimetria da avaliação externa Existe uma assimetria importante entre a percepção interna e a percepção externa que uma profissional recebe ao longo da carreira. Internamente — dentro da empresa, com colegas e com lideranças que a conhecem —, a competência demonstrada ao longo do tempo constrói uma base de credibilidade que amortece as primeiras …

O sinal que ninguém lê conscientemente, mas todos processam Quando uma profissional entra num novo ambiente de trabalho, seja por mudança de empresa, de área ou de cargo, uma das primeiras avaliações que o ambiente faz dela não é sobre sua competência técnica. É sobre pertencimento: essa pessoa parece ser daqui? Ela parece entender os …

O que o seu armário comunica sem que você diga nada Comunicação não-verbal é responsável por uma parcela significativa da percepção que os outros têm de nós em interações profissionais. E dentro da comunicação não-verbal, o vestuário ocupa um lugar especial: ele está presente em absolutamente todas as interações, do início ao fim, sem precisar …

A tensão que muitas mulheres sentem, mas raramente nomeiam Existe uma tensão silenciosa que muitas profissionais carregam na relação com o guarda-roupa corporativo: a sensação de que adequar-se ao dresscode da empresa significa apagar a própria identidade visual. Que vestir-se de acordo com o ambiente exige abrir mão do que as faz se sentir como …

Um contexto com desafios específicos Mulheres que trabalham em ambientes corporativos predominantemente masculinos enfrentam um conjunto de desafios de imagem profissional que é diferente, e em alguns aspectos mais complexo, do que o de ambientes mais equilibrados. Não porque o ambiente seja necessariamente hostil, mas porque os códigos visuais de autoridade e competência nesses contextos …

O estigma que impede mulheres de investir em imagem profissional Existe uma crença silenciosa circulando em ambientes corporativos que faz um estrago considerável na trajetória de muitas profissionais competentes. Ela não aparece em nenhum manual, não é declarada em reuniões, mas está presente em julgamentos rápidos, em olhares, em comentários velados. A crença é esta: …

O princípio que ninguém ensina diretamente “Vista-se para o cargo que você quer, não para o cargo que você tem.” Esse conselho circula há décadas em corredores corporativos, mentorias informais e conversas entre profissionais. Todo mundo já ouviu. Poucos realmente entendem o mecanismo por trás dele. E menos ainda sabem como aplicá-lo de forma prática …

Competência visível versus competência percebida Ser competente e ser percebida como competente são duas coisas diferentes. E essa diferença, por mais incômodo que seja admitir, importa de forma concreta na trajetória de qualquer profissional. Em ambientes corporativos, promoções não são decididas apenas por histórico de resultados. Delegações de responsabilidade não vão automaticamente para quem tem …

Referência não é um cargo: é uma percepção Em qualquer ambiente corporativo existem mulheres que são percebidas como referência — não necessariamente as de cargo mais alto, não necessariamente as mais experientes, mas aquelas que as outras observam, cujo julgamento é valorizado, cuja presença muda o peso de uma reunião. Essa percepção de referência é …