A câmera não vê o que o olho vê Há uma ilusão comum entre profissionais que migraram para modelos híbridos de trabalho: a de que o vestuário que funciona presencialmente funciona igualmente bem na videoconferência. Na prática, a câmera é um instrumento de captura visual com características específicas campo de enquadramento limitado, compressão de profundidade, …

O princípio que ninguém ensina diretamente “Vista-se para o cargo que você quer, não para o cargo que você tem.” Esse conselho circula há décadas em corredores corporativos, mentorias informais e conversas entre profissionais. Todo mundo já ouviu. Poucos realmente entendem o mecanismo por trás dele. E menos ainda sabem como aplicá-lo de forma prática …

Competência visível versus competência percebida Ser competente e ser percebida como competente são duas coisas diferentes. E essa diferença, por mais incômodo que seja admitir, importa de forma concreta na trajetória de qualquer profissional. Em ambientes corporativos, promoções não são decididas apenas por histórico de resultados. Delegações de responsabilidade não vão automaticamente para quem tem …

Antes de você falar, o seu look já falou Em qualquer encontro profissional uma reunião com um cliente novo, uma entrevista para promoção interna, uma apresentação para uma liderança que você ainda não conhece, a avaliação já começou antes de você abrir a boca. Pesquisas em psicologia social mostram que primeiras impressões são formadas em …

O que o seu armário comunica sem que você diga nada Comunicação não-verbal é responsável por uma parcela significativa da percepção que os outros têm de nós em interações profissionais. E dentro da comunicação não-verbal, o vestuário ocupa um lugar especial: ele está presente em absolutamente todas as interações, do início ao fim, sem precisar …

O medo de repetir roupa no trabalho Há uma questão feminina não declarada em muitos ambientes corporativos sobre repetir roupas. A ideia implícita de que usar a mesma peça ou o mesmo look mais de uma vez por semana ou várias vezes no mesmo mês sinaliza limitação financeira, falta de criatividade ou descuido com a …

O problema que ninguém nomeia explicitamente Existe uma situação que acontece com frequência em ambientes corporativos e que quase nunca é discutida abertamente. Há mulheres em cargos de liderança cujo visual não comunica o peso real do papel que exercem. A dissonância é percebida por todos ao redor, processada, incorporada silenciosamente às percepções que o …

Referência não é um cargo: é uma percepção Em qualquer ambiente corporativo existem mulheres que são percebidas como referência — não necessariamente as de cargo mais alto, não necessariamente as mais experientes, mas aquelas que as outras observam, cujo julgamento é valorizado, cuja presença muda o peso de uma reunião. Essa percepção de referência é …

Estar bem-vestida não é o mesmo que vestir-se com estratégia Há uma distinção importante que raramente aparece nas conversas sobre moda corporativa: a diferença entre estar bem-vestida e vestir-se com intenção estratégica. As duas podem coexistir e idealmente coexistem mas são coisas diferentes, que exigem abordagens diferentes e produzem resultados diferentes. Estar bem-vestida é uma …

O estigma que impede mulheres de investir em imagem profissional Existe uma crença silenciosa circulando em ambientes corporativos que faz um estrago considerável na trajetória de muitas profissionais competentes. Ela não aparece em nenhum manual, não é declarada em reuniões, mas está presente em julgamentos rápidos, em olhares, em comentários velados. A crença é esta: …