Um contexto com desafios específicos Mulheres que trabalham em ambientes corporativos predominantemente masculinos enfrentam um conjunto de desafios de imagem profissional que é diferente, e em alguns aspectos mais complexo, do que o de ambientes mais equilibrados. Não porque o ambiente seja necessariamente hostil, mas porque os códigos visuais de autoridade e competência nesses contextos …

O sinal que ninguém lê conscientemente, mas todos processam Quando uma profissional entra num novo ambiente de trabalho, seja por mudança de empresa, de área ou de cargo, uma das primeiras avaliações que o ambiente faz dela não é sobre sua competência técnica. É sobre pertencimento: essa pessoa parece ser daqui? Ela parece entender os …

Autoridade não é apenas o que você faz: é também como você parece A autoridade profissional tem múltiplas dimensões. Há a autoridade técnica, que vem do conhecimento e da experiência de uma profissional. A autoridade relacional, construída na confiança e no histórico de entregas. E há uma terceira dimensão, menos discutida, mas igualmente real: a …

A tensão que muitas mulheres sentem, mas raramente nomeiam Existe uma tensão silenciosa que muitas profissionais carregam na relação com o guarda-roupa corporativo: a sensação de que adequar-se ao dresscode da empresa significa apagar a própria identidade visual. Que vestir-se de acordo com o ambiente exige abrir mão do que as faz se sentir como …

A assimetria da avaliação externa Existe uma assimetria importante entre a percepção interna e a percepção externa que uma profissional recebe ao longo da carreira. Internamente — dentro da empresa, com colegas e com lideranças que a conhecem —, a competência demonstrada ao longo do tempo constrói uma base de credibilidade que amortece as primeiras …

Dias decisivos exigem preparação em todas as dimensões Alguns dias no calendário corporativo têm peso desproporcional. Uma apresentação para o conselho, uma negociação com um cliente estratégico, uma entrevista para promoção interna, um evento de networking de alto nível e tantos outros que são incontáveis. Esses são os momentos em que o impacto de uma …

O registro que ninguém faz e que muda tudo Existe uma lacuna muito específica no processo de construção de um armário de escritório feminino eficiente: a distância entre saber que determinadas combinações funcionam e ter esse conhecimento disponível de forma imediata na manhã seguinte, sem precisar reconstruir o raciocínio que levou àquela conclusão. Muitas mulheres …

A transição que ninguém prepara você para fazer Existem transições de carreira que vêm acompanhadas de manuais, treinamentos e mentores. E existem as que você descobre que precisava fazer olhando para trás, meses depois de já ter cruzado a linha. A transição da imagem profissional de uma especialista sênior para a de uma líder é …

A cor que você usa já está comunicando Antes de qualquer palavra ser dita em uma reunião, antes de qualquer apresentação começar, antes de qualquer aperto de mão ou introdução formal, a cor do que você está usando já está sendo processada pelas pessoas ao seu redor. Esse processamento é automático, pré-consciente e surpreendentemente consistente …